试工期工资百分之八十合法吗？

2020-05-28 95

普法内容

试工期工资百分之八十合法，但同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

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暑假工工资只发百分之八十？百分之二十要扣掉？
那是完全没有法律依据的。

2024-06-10 13
试用期工资是税前还是税后的百分之八十
是税前。公司发给你的工资都是没有扣除保险啊，税啊，这些的。。如果你工作不是很高的话，税是不会扣多少的。。主要还是五险一金扣得多。。但是这也是你应该买的，也就是应该扣得。。五险一金公司给你买，自己也得买。。而五险一金中的生育险和工伤险，是不用

2023-03-08 32
试用期百分之80的工资合理吗
劳动合同法规定了两种试用期最低工资标准，其中一种就是劳动合同约定的工资的百分之八十，因此试用期百分之八十的工资是合法的。但是用人单位可以通过压低劳动合同约定的工资的方法来压低试用期的工资，因此在实际情况中不一定合理，劳动合同法规定的试用期最

2021-04-27 1,740

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在试用期发的百分之八十的工资单位发百分之五十的工资合法吗？
试用期支付80％的工资是合法的。试用期工资不得低于劳动合同约定的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额。

2021-11-03 15,340
试用期一个月只给开百分之八十的工资合理吗
试用期开百分之八十工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准。

2023-06-17 15,340
试用期百分之八十工资是怎么来计算的？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2022-07-03 15,340
试用期工资是税前还是税后的百分之八十
是税前。公司发给你的工资都是没有扣除保险啊，税啊，这些的。。如果你工作不是很高的话，税是不会扣多少的。。主要还是五险一金扣得多。。但是这也是你应该买的，也就是应该扣得。。五险一金公司给你买，自己也得买

2024-08-27 15,340

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超载百分之百能判缓刑吗
从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处

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市职工医保住院报销百分之多少
市职工医保住院报销的规定如下：住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。在起付线以上最高支付限额以下，甲类及

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逾期违约金一般百分之多少
逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定，合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定，但是一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%，如果超过30%的，当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约

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