国有企业一般疾病怎么扣工资

2024-05-25 14

普法内容

一般疾病工资按以下方式计算： 1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发； 3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

一般公司请一天病假怎么扣工资，企业应该怎么扣工资
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。请一天病假怎么扣工资？劳动者并非

2024-05-17 27
国有企业职工患精神疾病能辞退么？
病假期间获得病假工资是法律明文规定的，具体比例按公司制度规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%，国企跟普通企业一样，具体执行标准有企业确定。

2023-02-23 86
企业员工请一天病假是否扣工资
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2024-06-19 27

专业问答更多>>

一般企业职工怎么扣社保卡的工资
一般交社保都是通过地税银行代扣的。 1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。 2、比例保

2022-04-14 15,340
国有企业丧假扣工资吗？
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。丧假期间不扣发工资，即企业应照常给员

2022-07-03 15,340
国有企业员工工资一般是怎么计算的啊？
对于国有企业员工工资的具体事宜，相对来讲，国企的工资待遇不算是高的，不过国企的领导工资还是不错的。国企工作比较稳定，也比较清闲，不像私企竞争激烈压力大，不过相对来讲私企的工资也会高一些。

2022-07-31 15,340
一般国企员工急辞工扣多少工资
没有规定应扣除多少工资，但劳动者非法终止劳动合同的，应当赔偿用人单位的损失。

2021-12-13 15,340

法律短视频更多>>

01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,936 15,340
01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

2,831 15,340
00:48
企业一般什么时候交社保
社企业一般每个月5号到15号之间交社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。根据相关法律规定，

27,912 15,340