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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼
肯定要签署劳动合同的,没有劳动合同企业就使用员工是违法的,如果被投诉是要被罚款的,而且还要对劳动者进行补偿,一般企业是不敢的
1、被鉴定为伤残等级的,与单位解除劳动合同的,单位应当支付一次性伤残就业补助金,未鉴定为伤残等级的,单位无需赔偿。 2、《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇
关于无劳动合同的煤矿矽肺病,你要举证证明你在哪个煤矿患上矽肺病,如果你有证据证明,比如:工友作证、单位的工资单,病假条等等,证明你在这个单位工作过,并且因为矽肺病离职,,法院可能会支持你的诉求,否则,
对于煤矿怎样签合同这一问题没有特殊要求,劳动合同有统一印制的的格式,按上面的内容填写就可以了。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
至少符合下列三项条件,签订的合同才有效: 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力,如果一方是无民事行为能力人的,则合同无效; 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫的情形; 3、合同的内容合法,不违反法律、行政法规
合同的签订地点有时候是确定合同管辖法院的重要依据。当事人双方如果采取书面形式订立合同的,那么合同的签订地点是最后一方签名盖章的地点就是合同签订地。如果双方没有采取书面形式订立合同,而是采用承诺方式订立合同的,那么承诺生效的地点就是合同成立的