公司不签合同，也不上保险这样开除有补偿吗。

2024-07-05 20

普法内容

当然有。违法解除劳动合同应当按照《劳动合同法》第四七条规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金的标准：每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。另外，从用工之日起超过一个月，用人单位与劳动者未签劳动合同的，需要支付每个月两倍的工资。未补缴的社保可以要求单位补缴。

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公司没和我签合同也没上保险能让公司补吗
可以申请劳动仲裁，未超过1年的，可以主张2倍工资的差额；超过1年的，可以主张签订无固定期限的劳动合同

2024-06-20 24
这样不签合同不能告公司吗
如果员工没有签订合同，是可以告公司的。如果在公司试工期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项，是可以告公司的。如果是已建立劳动关系，而且还没订立书面劳动合同的，那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动

2020-06-09 168
合同不合法也没有签字这样合法吗
不合法的合同签了字也是无效的，协议生效必须满足行为人具有相应的民事行为能力；双方意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2021-08-15 93

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怀孕期间公司开除没和我签合同也没交保险会给我补偿吗
建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程，所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的，才是合法有效的合同。根据《建筑法》第三章承

2022-10-06 15,340
在这家公司上班当月签了合同，第二个月被公司开除，不给补偿可以吗？
你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵

2022-03-28 15,340
和公司签订劳动合同，但不给上保险，这份合同有效吗？
这违反劳动法，关于保险这部分内容无效。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关

2022-10-05 15,340
本人上班10年了，公司不给交保险，也不签合同
司不交社保怎么办1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。

2022-10-04 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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