2023企业员工年假规定是什么

2024-05-31 11

普法内容

1、《职工带薪年休假条例》对企业员工年假规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、《职工带薪年休假条例》规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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企业员工年假怎么休
企业员工休年假具体如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。不能安排年休假工资要按3倍算：

2022-12-07 2,511
企业年金是员工吗，最新的规定是什么
单位缴的那部分企业年金不归员工本人所有，按照计划约定的归属规则进行归属，即发生领取或清算时，按照员工的职级、工龄、司龄、参与计划年限等参数进行计算，反映职工在企业贡献越多，能够获得的单位缴费部分金额越多，也体现了企业年金在激励、挽留人才方面

2023-08-10 23
劳动法规定企业员工休假
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申

2024-06-29 32

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劳动法规定企业员工国家休假制度是什么
《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点： 1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。 2，保证劳动者每周最少休息一天。 3，法定假日应当休假。 4，休假日工作报酬：（一

2022-04-18 15,340
企业员工请假是按什么标准扣薪，企业员工请假是否按什么标准扣工资
1、企业员工请假，是按什么标准扣薪？是否伙食费、住房补贴也包含在内？另外是按工资总额（包含伙食费、住房补贴等）除以这个月上班的天数比如24天？2、国家有双休日的规定，可是《劳动法》也有每周工作不超过4

2022-02-27 15,340
企业没有员工年休假怎么样赔偿员工年假工资
年假是指员工一年一次的假期。公司应保证员工享受年假。支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政

2021-11-21 15,340
企业员工工龄工资国家规定是什么
1、连续工作满一年50元/月； 2、连续工作满二年100元/月； 3、连续工作满三年150元/月； 4、连续工作满四年180元/月； 5、工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2022-10-11 15,340

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,994 15,340
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什么是企业增资
增资，其实就是增加公司的注册资本。例如一个有限责任公司注册资本为100万，股东会决议增加50万注册资本，增加后注册资本为150万并办理工商变更登记，这一过程就是增资。需要注意的是，增加注册资本并不意味着增加实缴股本，增资也并不意味股东实际上

1,038 15,340
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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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