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民事侵权责任一般来说要求对方停止侵害,赔偿损失。赔偿损失的话,包括因为它的侵害给你造成的所有损失,如果严重的话还可以要求一定的精神赔偿。如果打人的行为性质比较恶劣的话还有可能侵犯刑法。可以通过双方进行协商后解决赔偿事宜,如果协商未果的话,那
单位需要把你正常工作的工资给你,单位不给发工资的可以申请劳动仲裁。
如果员工酒后驾车,雇主可以解雇员工。酒后驾车是刑事犯罪,劳动合同法明确规定,劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,不承担责任。
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
1、员工被单位辞退,是非本人意愿离职,在缴纳失业保险满一年或以上的情况下是可以申请失业保险金的。 2、办理流程自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业
官员坐牢和普通人坐牢是没有区别的。法律明确规定,对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。因此,法律对犯罪分子是平等处理,任何人都不得享有特权,只要是犯罪分子,就必须按照法律的规定接受劳动改造,跟犯罪分子被判刑前的身
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
打官司自己打,不请律师是可以的。任何人都被允许自辩的,这是法律所允许的,但是当前这个时代请律师是一种形势,这里面是有原因的。一是律师毕竟是专业人士二是现在都要求法律公正,如果没有律师的话,这一般是针对刑事案件,有司法不公开,不公正的嫌疑。三