公司工资20号发正常吗

2020-05-22 692

普法内容

正常。这是为了方便人力部门的工作，还有财务部门的工作，另外还有对员工的某种约束，防止其跳槽辞职。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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15号发工资16号才到账正常吗？
正常。理由:一般不会推迟，如果推迟了，那应该是发放工资的人员有事耽搁了，或者向领导提出。

2020-12-07 1,356
25号发工资下个月15号还没发正常吗．
此举欠妥。次月25日为工资发放日符合法律规定，但并不合理。可尝试通过协商加以修正。只要公司能依照劳动合同中约定日期准时付薪，便不算作拖欠薪酬。工资应根据月份及时发放，日常实践中，许多企业选择在每个月的5号、10号、15号、20号及25号发放

2024-05-26 33
上月中旬不干，正常20号发工资，到现在没法
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

2024-06-14 11

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20号来的工资算是正常吗
20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果

2022-11-12 15,340
每月三十号发工资正常吗？
这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。

2022-06-30 15,340
到次月30号就工资发这样的工资表正常吗？
劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前

2022-11-12 15,340
公司八个月未发工资属于正常工作吗
公司八个月未发工资当然算拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请

2022-06-10 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,072 15,340
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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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01:23
不发工资找公安局吗
不发工资是否找公安局分以下几种情况： 1、如果用人单位不发工资，去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动争议，只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，

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