劳动合同签订几次后算无固定期限合同

2024-06-14 1

普法内容

劳动者与用人单位签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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签订一次固定期限合同后，续签可以无限期合同吗
如果只是签订了一次固定期限合同，除非工龄已满10年，否则不得强制要求公司签订无限期合同

2024-06-23 15
劳动合同无固定期限是从第几次
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以到用人

2022-02-09 16
劳动合同第几次签无限期
无固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者第一次协商签订。连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签时，劳动者不存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，应当签订无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。

2021-08-23 30

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签两次固定期限合同后，劳动者主动签订，相应的为劳动者的几次固定期限合同
1、两次固定期限合同后，只有劳动者主动提出签固定期限合同，才可以是固定期限的，否则续签应为无固定期限，如果单位提出续签固定期限，劳动者也签字了，但从劳动合同法角度看，单位已经违法了。所以，必须有劳动者

2022-04-23 15,340
劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同？
劳动合同签订只有两方，就是甲方用人单位，乙方劳动者。有第三方的就不是劳动合同了。而且，你第三次签，应该是签无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

2022-02-05 15,340
劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固

2022-04-08 15,340
劳动合同第四次签订, 第四次签订无固定期限劳动合同后还有什么后果
1，第四次签合同，你有权要求签无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

2022-01-23 15,340

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,934 15,340
01:21
无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

5,620 15,340
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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