公司国庆只放一天假可以吗

2023-11-02 153

普法内容

公司国庆只放一天假，一般是不可以的。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日。单位应当安排员工在上述日期休假，如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的，则要向其支付至少三倍的加班工资。公司安排员工加班，应符合三个条件： 1、生产经营需要。 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：（1）用人单位与工会的协商。（2）与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。（3）加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。国庆长假公司强制要求加班可以选择以下做法： 1、明确告知领导不同意加班。 2、如果公司领导以不加班为由进行开除或者辞退。妥妥的违法辞退，申请劳动仲裁获得双倍赔偿金。不满一年的赔偿1个月的工资。每增加一年增加2个月的工资标准。

《全国年节及纪念日放假办法》
第二条  全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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