工作两个月未签订劳动合同离职能申请获得赔偿吗

2024-05-04 31

普法内容

以未签订劳动合同为由解除合同的，可申请半个月工资作为经济补偿，还有未签订劳动合同的一个月双倍工资

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签了劳动合同3个月，我只能获得半个月工资赔偿？
单位解除合同的话可以的，如果是违法解除合同，需要支付的是一个月的工资

2024-05-15 28
员工未签订劳动合同是否能获赔两倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依

2020-09-04 28
工作7年，自愿离职，未签订劳动合同有赔偿吗，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-07-02 27

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劳动合同未签，工作两年能获得哪些赔偿？
根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当

2024-11-06 15,340
工人一年多未签订劳动合同，离职两个月后能否要求赔偿？
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用

2024-12-23 15,340
兼职薪资未签订劳动合同是否能够获得两倍工资
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是,该期间的双倍工资具有一定的时效性,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,

2025-01-10 15,340
离职时未签订劳动合同，将获得多少补偿？
根据现行法律法规规定，以下17种情形下，用人单位（包含劳务派遣机构）无须对员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。例如：员工在试用期内提前三天告知用人单位解除劳动合同；员工依照法定程序，提前三十日以书

2025-01-08 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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