职工未签劳动合同工伤赔偿该如何计算

2020-06-10 28

普法内容

如果职工未签劳动合同，与签约的工伤待遇是一样的：一次性伤残补助金，根据职工工伤伤残等级确定；停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付；在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付；其他可以依法享受的待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？
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未签劳动合同赔偿，未签订劳动合同工伤怎么赔偿
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2024-05-24 38
工伤赔偿计算有劳动合同
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2024-07-02 29

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2022-02-08 15,340
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2022-01-22 15,340
工伤造成职工残疾未签劳动合同赔偿金怎么算
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2022-08-10 15,340
没签劳动合同劳动者辞职工资如何计算？
你的工资银行账单就是你的证据。你可以以未缴纳社保为由提出辞职，然后申请劳动仲裁，可以要求单位支付经济赔偿金，并支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及补缴养老保险等。但辞职有一定技巧，千万不要随意写辞职书

2023-03-27 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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未签订合同双倍工资计算
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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