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行政处罚决定书当事人没有签字,一般情况下不可以强制执行,以防办案过程有考虑不严谨或法律条款理解有误,应当按照下列程序办: 1,会同相关人员再次核对行政处罚相应条款,并与处罚法规标准,看其有没有纰漏之处; 2,检查处罚结果是否适度,有没有超出
不签字不影响行政处罚决定书的生效,只要送达时注明即可。如对行政处罚有异议,可以提行政复议或行政诉讼。行政处罚决定书上必须有相关执法人员的签章,并有执法机关的公章。
行政处罚决定书 (1)有当事人的基本情况。 (2)有违反法律、法规、规章的事实和证据。 (3)有行政处罚的种类和依据(含根据行政处罚自由裁量规则进行裁量的依据)。 (4)有行政处罚的履行方式和期限;实行罚缴分离的,应告知当事人罚款缴付的指定
行政拘留因病未执行的,出具不予收拘通知书,通知拘留决定机关,过后不再执行。 如果拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的,以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的,应当通知原裁决机关另行处理。
1、行政处罚如果没有执行,其执行是有时效的。 2、如果行政机关没有执行权的,而当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,也不履行的,则行政机关需要在该期限届满之日起的三个月内申请法院执行。
持不同意见的仲裁员可以不签名。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的
不签字不影响行政处罚决定书的生效,只要送达时注明即可。如对行政处罚有异议,可以提行政复议或行政诉讼。行政处罚决定书上必须有相关执法人员的签章,并有执法机关的公章。《中华人民共和国行政处罚法》第三十四条
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类:1、警告、通报批评;2、罚款、没收违法所得、没收非法财物;3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;5、行政拘留;6、
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是:违反行政管理秩序的行政违法者,且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人,可能需要承担的,对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚,则需要履行自己应尽的义务,但是根据司法