合同制和编制有什么区别

2022-09-12 46,567

普法内容

合同制与编制的区别具体如下： 1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作； 2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权； 3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，而编制工的工资是由国家财政保障； 4、合同制的主体一方通常为为公司企业，编制的主体一方通常为事业单位机关。一、合同工转正式编制需要下列条件： 1、公开选拔，主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位； 2、公推公选，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，最后进行任命。二、编制共分为三种，分别如下： 1、行政编制。在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份； 2、事业编制。在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份； 3、企业编制。通常有两种情况：（1）该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员；（2）单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。总之，合同制是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同，而进入编制都要经过公开招考才可以；合同制的合同具有一般合同的性质，而编制是按照公务员的待遇来确定的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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辅导员有编制和无编制的区别
辅导员有编制和无编制的区别如下： 1、工资待遇不同在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金（由用人单位决定是否享有）。非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会

2023-05-25 33
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没有编制的老师和有编制的老师主要区别在于以下几点： 1、编制：有编制的老师是指在公办学校正式编制内的教师，享有国家规定的福利待遇和保障；而没有编制的老师则是指在公办学校工作但不在正式编制内的教师，福利待遇和保障相对较少； 2、岗位稳定性：有

2023-05-09 28
有编制退休和没编制退休区别
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2022-10-23 15,340
劳动合同编制和事业单位编制有哪些区别?
区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:

2022-08-29 15,340
工伤保险编制内和合同制区别
是编制内的还是合同制员工呢？两者是有很大的区别的。再者是否购买了社保呢？现在有没有申请工伤，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者

2022-03-20 15,340
有编制退休和没编制退休区别
“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此外,事业单位改革后,基本要按编制岗位定人,没有编制聘任时会有

2021-12-27 15,340

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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征兵制和募兵制的区别
征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引

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限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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