聘用单位单方面中止合同该怎么办

2024-06-29 16

普法内容

协商不成，起诉处理

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出现哪些情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同
出现以下情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）

2021-11-28 48
事业单位人员聘用合同期满，可否单方面解除合同？
事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

2020-07-06 581
合同到期、单位单方面不继同合、怎么办
可以要求经济补偿金。

2024-07-13 29

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用人单位单方面，签了解聘书怎么办
单位解雇你要向你支付经济补偿并有义务向你出具解除劳动关系的书面手续你可以向当地劳动监察大队举报或请律师维权

2022-10-16 15,340
劳动合同被用人单位单方终止怎么办, 劳动合同被用人公司单方面终止
劳动合同被用人公司单方终止，应当依法赔偿员工经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2022-03-01 15,340
聘用单位可以单方面解除聘用合同的情形有哪些
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用

2021-04-01 15,340
事业单位合同制，单位单方面解聘有什么补偿？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2022-10-16 15,340

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01:09
租赁合同单方面违约怎么终止合同
租赁合同单方面违约如何终止合同，需要根据当事人是否属于违约一方来进行判断。如果当事人属于被违约的一方，这时候根据我国民法典第五百六十三条的规定，当事人有权提出解除合同的请求。如果当事人属于违约的一方，一般情况下都不能够单方面要求解除合同。但

1,210 15,340
00:53
合同单方面毁约怎么办
持合同的效力，等待对方履行。当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损

1,453 15,340
00:59
单方终止租赁合同怎么写
当事人想要单方终止租赁合同，可以通过以下的方式来实现合同终止的目的：1、向对方发出书面的通知，依法行使合同的解除权利；2、向对方发出口头的通知，这主要针对的是双方面对面交谈的情况；3、依法向人民法院提起诉讼，或者按照仲裁条款的约定向仲裁机构

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