劳动合同必须做满3个月吗

2023-05-25 15

普法内容

国家相关法律规定中，并没有规定签订固定期限劳动合同的最短时间要求，因此如果用人单位与劳动者建立劳动关系并达成共识，是可以签订少于3个月期限的劳动合同，但是对于少于3个月的劳动合同，不得约定试用期和试用工资，否则是违法的。劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解除劳动合同要多久？用人单位与劳动者协商一致，可以即时解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；劳动者可以单方面即时解除劳动合同，不需要提前通知；其他解除劳动合同情形。综上所述，我国劳动合同法并没有规定必须坐满三个月才可以辞工，劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；提前三十日可以解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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劳动合同几个月内必须签
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

2020-11-23 470
劳务合同签了3个月,做不满怎么办
劳务合同签了3个月，做不满的处理方法如下： 1、与用人单位协商解决：如果与用人单位关系良好，可以与用人单位协商解决，请求提前终止合同。双方可以协商解除合同的具体方式和条件，如支付违约金、遵守保密协议等。 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如

2023-05-19 20
劳动合同签订3年必须3年才能走吗
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。

2020-04-24 204

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这个劳务合同必须满一年吗？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2022-06-18 15,340
后不放人，必须做满一个月
您可以申请劳动仲裁，具体操作细节您可以直接来电详询，咨询是免费的。

2022-10-16 15,340
无劳动合同证明工作一个月必须签劳动合同吗？
不合法。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2022-02-19 15,340
劳动者已经做满3个月了，要辞职，用人单位是否必须提前一个月通知
劳动者已经做满3个月了，要想辞职的，一般劳动者是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者是在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职

2022-02-12 15,340

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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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