您的位置:法师兄 > 律师普法 > 单位签订合同,职工手里却没合同书,算怎么回事
单位签订合同,职工手里却没合同书,算怎么回事

单位签订合同,职工手里却没合同书,算怎么回事

2024-07-06 14
普法内容
可以到劳动监察部门投诉

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 签入职协议和我签单位却不签合同
    签入职协议和我签单位却不签合同

    没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    2020-01-15 230
  • 工作所在单位之间没有签订合同算工龄么
    工作所在单位之间没有签订合同算工龄么

    工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄

    2020-11-14 313
  • 在事业单打工却要和派遣签合同单位合法吗
    在事业单打工却要和派遣签合同单位合法吗

    实为劳动合同关系,而人为变更为派遣合同关系的,是违法的,也是无效的

    2024-06-22 16
专业问答更多>>
  • 单位签合同后没给职工合同书,职工解除劳动合怎么写

    1)你就写单位不将合同书给员工,要求公司赔偿N+1工资,及解除合同2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交

    2022-10-06 15,340
  • 我签了公司合同却没合同来单位工作

    向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁我的补充::23用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资

    2022-10-23 15,340
  • 单位在员工入职多少天内与劳动者签订劳动合同,却没有签订劳动合同

    1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关

    2022-01-17 15,340
  • 入职三年单位没有签合同是怎么回事?

    根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会,申请双倍工资

    2022-07-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 非法人单位能签订合同吗 01:16
    非法人单位能签订合同吗

    非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组

    3,137 15,340
  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,793 15,340
  • 工程无签订合同怎么办 01:03
    工程无签订合同怎么办

    工程无签订合同的处理办法如下: 1、工程没有签合同的,可以通过协商解决; 2、工程没有签合同的,可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容,实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,有权要求建设方或者相应的转包方给予结算

    918 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?