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按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。
旷工,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤,属于严重违纪行为,达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
【法律意见】 按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。
劳动纪律比较宽松的用人单位对旷工半天的员工一般只批评教育,扣发半天工资;劳动纪律比较严格的用人单位除了批评教育以外,还会扣除其当月的全部奖金;劳动纪律特别严格的用人单位会与旷工的员工解除《劳动合同》,
劳动法没有具体规定,旷工等违纪问题一般由单位自己订立制度,如果程序合法的话,单位有权按照制度对员工进行相应的处理。按照判例,单位规定连旷工两天则严重违纪辞退是可以被法院认可的。
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
破产清算职工安置的劳动争议如下:如果破产安置费是属于劳动者工资的,破产安置费用纠纷是属于劳动争议,可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定,破产企业所在地的,市或者市辖区、县的人民政府,应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反