*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
支付违约金后,合同并不会自动解除。合同解除,应由双方协商一致同意或者一方当事人行使约定或者法定解除权。 根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同,劳动合同到期后是不会自动解除的,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳
对方违约不是合同自动解除。当事人可以要求对方依约履行,对方拒不履行的可以请求人民法院予以执行;对方构成根本违约的当事人可以选择解除合同,要求对方承担相应的赔偿责任。
对方违约不是合同自动解除。合同解除是有条件的,只有条件具备了,合同才可以解除。另外,合同不会因为一方违约而自动解除。 法律规定当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同
逾期交房的,买方可以解除合同。法律规定,卖方逾期交房的,买方可以催告其在合理期限内交房;如果超过合理期限卖方仍然不交房的,买方可以要求解除购房合同,并且可以要求卖方承担违约责任。这个合理期限一般为三个
不是,如果守约方要求继续履行合同的,合同不会解除。 依据我国相关法律的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履
自动离职用人单位是否解除劳动合同取决于情况。1、根据《劳动法》第九十九条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。 对原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有