怎么与人事谈合同到期赔偿

2020-10-30 88

普法内容

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

和公司谈合同到期赔偿有什么内容
除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

2020-11-26 100
同事谈了一个合同，惩罚性赔偿与赔偿保险是哪些
违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法或依据合同规定应承担损害赔偿的责任。它具有以下特征： 1、具有违约行为。当事人一方的行为是不履行或不完全履行合同所规定的义务。 2、具有损害事实。损害事实必须是实际已经发生的，未发生的

2024-06-16 7
肇事逃逸被找到后怎么谈赔偿
发生交通事故后逃逸的，应由逃逸的一方承担全部责任，因此逃逸方应当按照以下顺序进行赔偿： 1、机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿； 2、不足部分，由承保机动车商业

2021-06-10 144

专业问答更多>>

如何与人事人员谈辞退赔偿
1、员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： (1)无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 (2)合同到期辞退员工，单位需要支付经

2023-05-03 15,340
2022合同到期不续签，赔偿可否谈到n+1?
如果是签了两次固定期限劳动合同，到期不续签，可以争取 2，除此之外，补偿只有，当然公司愿意支付1也行。

2023-06-09 15,340
工伤怎么与对方谈赔偿？
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关

2022-08-14 15,340
人伤事故赔偿谈不拢怎么办
人伤事故赔偿谈不拢的解决办法如下：1、当事人可以向交通管理部门申请调解，调解不成，填写《调解终结书》，告知当事人在法定时效期间向人民法院起诉；2、委托律师或者自行向人民法院起诉，由法院依法判决；3、如

2024-03-25 15,340

法律短视频更多>>

01:15
承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

1,675 15,340
01:21
事故认定书下来怎么谈赔偿
事故认定书下来谈赔偿的方式如下： 1、申请人民调解委员会调解； 2、申请公安机关交通管理部门调解； 3、向人民法院提起民事诉讼。根据相关法律规定可知，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额

27,858 15,340
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

3,847 15,340