迟到三分钟算迟到吗

2021-02-17 72

普法内容

迟到三分钟一般是算迟到的。错过了规定的上班时间打卡点就是迟到了。劳动者应当严格按照单位的劳动合同的规定，遵守公司的规章制度，严重违反公司规章制度的，用人单位人可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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原告迟到15分钟算撤诉吗?
开庭审理前没有通知法官延期，法官到庭等人不到，就算撤诉。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

2020-10-06 310
上班超过多少分钟算迟到
具体要看公司的规章要求。劳动法对这个没有规定，劳动合同法有规定，如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的。

2020-07-08 1,222
迟到一分钟扣一天休算不算违法？。。。。。
不合法，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司

2024-06-11 10

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迟到6分钟工资如何算？
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则， 1是最后不能低于当地最低工资水平。 2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%

2022-08-06 15,340
原告迟到15分钟算撤诉嘛
开庭审理前没有通知法官延期，法官到庭等人不到，就算撤诉。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

2023-12-17 15,340
迟到600分钟。扣1600。合法吗？
按照你们公司的规章制度处理，迟到600分钟也就是说你迟到了十个小时，当天没有上班

2022-10-17 15,340
因为我迟到迟到三次把我开除了，我每次都只迟到一分钟，这样可以吗
如果公司规章制度有具体的规定，公司可以开除，并不需要支付赔偿金，这和迟到多久没有关系，当然你不服，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

2022-10-24 15,340

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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工伤迟迟不赔偿怎么办
工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生

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