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和子公司签合同在总公司上班一般是合法的。 劳动仲裁实践中,母公司与子公司虽然各自属于独立法人,但仍存在隶属关系,母公司派人到子公司工作是很常见的情况,就算手续履行不规范、不完整,但主观上并非故意不签订劳动合同。
一、合同签订审核; 二、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确; 三、合同按照规定审批顺序全部完成后,由合同预算部按照审批意见和即将最终签字、盖章的
法律是支持个人的主张的,因为从保护弱者的角度出发,且不与公司签订劳务合同非法分包的过错产生的责任在于消防工程公司,但是个人不建议这么做。还是应该采用个人挂靠劳务公司与消防工程公司签订合同的方式来操作。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以
分公司是可以对外签订合同的,只要在总公司的授权范围之内签订的合同就是有效的,所以在签订合同的时候,要看到总公司的授权书,而且要清楚授权范围,谨慎行事,才能够使合同有效且顺利履行合同。
1、建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。 (1)从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件,即具备企业法人资格和建筑业从业资格,才能作为建筑工程的承包人,显然不允许个人成为承包商。 (2)承包人未取得
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
合同在我们现代生活中用到的是十分广泛的,无论大小交易,合同都是保障双方权利与义务的重要书面约定。和公司签合同具体注意事项如下: 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称,对方名称和企业营业执照上的名称保持一致,还应注意公司的样章名称和营业执照
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动