结果加重犯的成立要求是什么

2024-06-15 4

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结果加重犯的成立条件 1．行为人所实施的基本犯罪构成要件的行为必须客观地引发了基本犯罪构成要件以外的加重结果，也即基本犯罪构成要件的行为与加重结果之间具有因果关系。至于基本犯是否必须为结果犯，在我国刑法理论上存在争论。有学者认为，只有基本犯是结果犯，才能成立结果加重犯；有学者则认为，在基本犯为危险犯的场合，也可以成立结果加重犯。后种观点处于通说的地位。例如，在非法拘禁致人重伤、死亡的场合，并不需求非法拘禁行为先成立结果犯。 2．基本犯罪构成要件以外的重结果或者加重结果，必须通过刑法明文规定的方式，成为依附于基本犯罪构成要件而存在的特定犯罪的有机组成部分。 3．行为对于实施的基本犯罪构成要件的行为及其所引发的加重结果均有犯意。关于罪过的表现形式，我国刑法理论上颇多争议。首先，关于基本犯罪行为的罪过形式，多数学者认为只能是故意犯；有的则认为，也可以是过失犯。从立法上看，我国刑法典中的结果加重犯，其基本犯罪既可以是故意犯，也可以是过失犯。其次，关于行为人对加重结果所持的罪过心理，在我国刑法理论界亦有不同主张：有的认为，只能出于过失；有的则认为，既可以基于过失，也可以基于故意。我国刑法理论通行认为，根据我国刑法典的规定，结果加重犯可以划分为三种类型：一是基本犯为故意，对加重的结果也是故意，如刑法第263条第（五）项规定的抢劫致人死亡案件中，抢劫行为是出于故意，致人死亡也可以是故意。二是基本犯是故意的，对加重的结果则出于过失，如刑法第236条第3款第（五）项规定的强奸致人死亡的案件中，强奸行为是出于故意的，对被害人死亡的结果则是出于过失。三是基本犯是过失，对加重的结果也是出于过失，如刑法第136条规定的违反危险品管理规定肇事罪，后果严重的基本犯是过失，后果特别严重也是出于过失。

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结果加重犯成立需要具备哪些条件
结果加重犯有三个成立条件，分别是：（1）行为人实施基本犯罪行为，造成了加重结果，基本犯罪行为与加重结果之间具有直接因果关系；（2）行为人对基本犯罪具有故意或者过失，对加重结果至少有过失；（3）发生加重结果加重了法定刑。由于刑法对结果加

2023-10-24 427
什么情况下可以构成结果加重犯
1.犯罪人必须实施了基本犯罪行为,这是构成结果加重犯的前提条件。 2.基本犯罪行为造成了加重结果。加重结果是指法律规定超出基本犯罪的罪质范围的结果。 3.基本犯罪与加重结果之间存在因果关系。 4.行为人对于加重结果主观上有罪过。

2020-01-14 122
结果加重犯的分类
结果加重犯的罪名与基本犯罪的罪名是一致的，即结果加重犯不成立独立的罪名，具体包含如下情况： 1.劫持航空器(故意或者过失)致人重伤、死亡； 2.故意伤害(故意或者过失)致人重伤或者(过失)致人死亡； 3.强奸(故意或者过失)致使被害妇女重伤

2020-01-20 231

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增加犯和结果加重犯的构成要件
结果加重犯，也被称为加重结果犯。指法律规定的犯罪行为，由于行为人可以预见，没有预见，结果严重，加重其法定刑罚的情况。例如，中国刑法规定的故意伤害罪致人死亡、非法拘留致人死亡等，属于这种情况。刑法理论对

2021-12-30 15,340
一般什么是 + 结果加重犯？
1、结果加重犯是指故意实施刑法规定的一个基本犯罪行为，由于发生了更为严重的结果，刑法加重其法定刑的情形。加重犯的从重或加重处罚的情节必须是法律明文规定的，刑法中依据酌量情节而从重处罚的犯罪不属于加重犯

2022-11-09 15,340
加重犯的结果什么意思
指法律上规定的一个犯罪行为，由于行为人能够预见而没有预见，发生了严重的结果而加重其法定刑的情况。如，我国刑法中规定的故意伤害罪“致人死亡的”，非法拘禁“致人死亡的”等等，就属于这种情况。结果加重犯的基

2023-11-02 15,340
绑架罪中加重犯的结果是什么？
绑架罪的结果加重犯有致使被绑架人死亡的情形。致使被绑架人死亡，限于绑架行为本身过失导致被绑架人死亡，并要求绑架行为与死亡之间具有直接性因果关系。对因绑架致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的认定与处理

2022-12-02 15,340

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00:58
抢劫罪的结果加重犯
抢劫罪结果加重犯的八种加重处罚情形，具体如下： 1、入户抢劫的； 2、在公共交通工具上抢劫的； 3、抢劫银行或者其他金融机构的； 4、多次抢劫或者抢劫数额巨大的； 5、抢劫致人重伤、死亡的； 6、冒充军警人员抢劫的； 7、持枪抢劫的； 8、

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刑法结果加重犯有哪些
常见的结果加重犯主要包括： 1、劫持航空器致人重伤、死亡； 2、故意伤害致人重伤或者致人死亡； 3、强奸致使被害妇女重伤或者致使被害人死亡； 4、非法拘禁致人重伤或者死亡的； 5、拐卖妇女、儿童致使被拐卖的妇女、儿童及其家属重伤或者致使其死

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什么是职务成果
今天和大家分享一下什么是职务成果职务成果，指的是企业的工作人员，为了完成其本职工作、或者利用所在公司的物质技术条件所产生的智力成果。职务成果一般是企业的工作人员基于岗位需要、或职务的便利进行创造性劳动产生的智力成果，企业依法对员工所产生的

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