13薪和12薪的区别

2020-01-09 2,661

普法内容

一年12薪和一年13薪的区别就是12薪的话就是发12个月的工资，那么13薪的话就是发13个月的工资。那么肯定是一年发13薪，工资的话要多一点。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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上发薪和下发薪的区别
一般是如果你一上班单位就把工资先给您，就是上发薪；如果干满整月后才发薪，就是下发薪。我国公司一般采取的是下发薪。

2020-12-16 5,175
年薪制和月薪制的区别
年薪制和月薪制区别如下： 1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位； 2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小； 3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，

2021-12-17 40
年底双薪和十三薪区别
十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。

2020-08-11 2,639

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拿年薪和月薪的区别是什么？
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制和月薪制表面上的区别在于支付薪酬的周期不同，本质上年薪制是为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使

2022-07-07 15,340
月薪好还是年薪好月薪和年薪有什么区别吗
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方，如临

2022-08-08 15,340
月薪和年薪哪个好有什么区别
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方，如临

2022-08-08 15,340
年终奖跟13薪有什么区别
年终奖金以及第十三薪资，尽管在实践操作层面可能存在某些模糊性，然而它们却在性质、支付条件及计发方法方面具有显著差异。具体来说：年终奖金是对于员工整个年度的工作表现及其所在企业的业绩所给予的一种肯定性的

2024-09-22 15,340

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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欠薪怎么办
出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定

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偷和抢的区别
在刑法上，偷和抢是两个不同的概念。偷和抢之间存在着很大的区别： 1、概念不同，在刑法领域，偷一般是指盗窃，即行为人以非法占有为目的，采取秘密的手段窃取他人财物；抢一般是指行为人采用暴力、胁迫等手段，让受害人不敢或者不能反抗，而取得他人财物的

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