企业对工伤赔偿要求不认同怎么办？

2024-05-17 23

普法内容

如在处理工伤赔偿事宜时，发现相关赔偿方案不尽合理，您有权提起劳动仲裁申诉。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条明确规定，凡在中华人民共和国领土范围内的用人单位及其劳动者之间产生的以下各类劳动争议，均应适用这部法律：涉及到确认劳动关系方面的争议事件；因订立、执行、修改、终止或解除劳动合同条款而引发的争议；关于开除员工、辞退员工及员工辞职、离职问题所引起的争议；由于工作时间安排、休息休假权益、社会保障福利待遇、职业培训安排及劳动安全防护措施等因素导致的争议；以及因劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项引发的争议；法律、法规中规定的其他类型的劳动争议也在此范畴之内。若对于劳动仲裁委员会作出的裁决结果持有异议，您还可依法向法院提起诉讼程序。

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企业能否要求职工赔偿工伤赔偿金呢？
工伤是用人单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。

2021-03-08 129
2022年，要求企业工伤评定和赔偿
解答你的问题：你的情况已经超过工伤认定期限。

2024-06-24 26
工伤赔偿企业挪用怎么办
工伤赔偿企业挪用的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2020-08-18 209

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河北省九级工伤怎么要求企业赔偿
工伤九级的赔偿标准： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资； 2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

2022-06-01 15,340
要求企业工伤赔偿诉求书如何写
工伤赔偿有法律规定的程序和标准一、持劳动合同和诊断证明、病历去工伤科申请工伤认定。（如果没有劳动合同，须先申请劳动仲裁确认与单位的劳动关系）二、等《工伤证》下来后再去做劳动能力鉴定。三、伤残等级

2023-05-29 15,340
企业工伤赔偿规章怎么认定工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间

2022-06-13 15,340
工伤鉴定之后怎样要求企业赔偿
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出

2023-07-25 15,340

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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01:11
给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
给私人老板打工受伤，欲要求赔偿的，需要结合具体条件进行判断： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔

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外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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