超过50岁的劳动合同怎么样写

2024-06-09 0

普法内容

根据我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。《劳动合同法》中涉及的劳动者的主体年龄一般为未达到退休年龄的人。根据《劳动合同法》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者，需要与劳动者签订劳务合同，劳动者与用人单位之间不再受《劳动合同法》《劳动法》的约束，双方的权利义务由《民法》规范。用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险，也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同中男的超过50岁还能签合同吗
劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。

2020-01-23 121
超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的？
一、超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2024-05-26 0
超过50岁女士没签劳动合同如何补偿？
一、超过50岁女士没签劳动合同如何补偿？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金

2024-05-25 0

专业问答更多>>

超过50天不签劳动合同可以吗
如果工作50天不签劳动合同，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

2022-07-30 15,340
超过50岁有劳动合同.工伤可以得到哪些赔偿吗？
已构成事实劳动关系，按照新工伤保险条例第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以你可以要求工伤赔偿。

2022-07-31 15,340
超过55岁劳动合同解除合法吗？
这是不合法的，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话，单位是必须同意的

2023-10-14 15,340
事故大部分超过50岁超过40岁怎么办？
提起诉讼需要交通事故责任认定书，因为责任对于赔偿数额等有直接影响。其次，交通事故侵权案件，可以要求赔偿的范围包括医疗费、误工费、营养费、护理费（有工作人员护理的参照误工费）等，构成伤残的还可以主张残

2022-04-22 15,340

法律短视频更多>>

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

988 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,976 15,340
01:15
超过可撤销合同的期限怎么办
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的，需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同，但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的，撤销权消灭：1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内，没有行使撤销权的；2.具有撤销

1,495 15,340