公司强制平调可以吗

2024-04-26 11

普法内容

企业不可随意强行实施岗位调动，必须具备合理且充分的理由，同时要充分维护员工的合法权益。如员工对此存在质疑或不同意见，可寻求适当的法律援助，或者向本地区劳动争议仲裁机构提出申诉。企业能否执行岗位调动，实际取决于诸多因素，如员工劳动合同中的详细说明、企业内部规章制度及具体情境等。下面将为您提供一些基本准则以供参考： 1．劳动合同：正常来说，每位员工的劳动合同应详细明确他们的工作职责以及相应的工作地址。若企业有意调整员工作业的岗位，通常需要征得员工的同意方能实施。 2．企业规章制度：假如企业的内部规则中有明确岗位调动的相关要求，且此要求遵循了我国劳动法规的规定，那么企业便有可能采取岗位调动措施。不过，这类岗位调动亦需具备合理的解释，而且需要保护员工的合法权益不受侵害。 3．特定情境：在个别情况下，如企业运营陷入困境或者员工个人工作表现下滑，企业则可能具备实施岗位调整的权力。但是，此类岗位变动需严格遵循劳动法律的相关规定，并且尽量降低对员工个人利益所造成的损害。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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强制公平公平可以撤销吗
显失公平的合同可以撤销。当事人可以在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一

2021-01-25 134
公司强制调休公司强制调休合法吗
法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。

2020-08-16 2,324
公司部门取消了可以强制调岗吗
当公司的某个部门被裁撤后，公司无权强行要求员工进行岗位调动。岗位的变动实质上构成了变更劳动合同的核心要素，必须要首先取得员工的同意，否则，任何单方面的岗位调整都是无效的。若是双方在此问题上未能达成共识，那么，公司将有权利依照相关法律法规解雇

2024-04-23 16

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可以强制加班吗可以强制调休吗
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能

2022-07-15 15,340
被拆封公司的部门可以强制调岗吗？
公司部门解散的，一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致，如果双方在该情形下达不成一致的，公司可以依法辞退劳动者，并给予其经济补偿金。

2023-06-14 15,340
公司强制调换职工，公司可以解除劳动合同吗
1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 2.单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 3.劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人

2022-05-02 15,340
平时不给，强制调休，员工可以解除吗
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能

2022-10-05 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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平调干部需要公示吗
平调干部不需要公示。以下情形必须公示：1、从职级到同级的实职岗位；2、从平级的党政工作部门主要领导调任地方党政主官；3、从平级的党政工作部门副职调任地方党委班子成员；4、从同级政府非常委副职转岗常委班子成员；5、从常委班子成员（副书记以外）

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公诉案件可以调解吗
公诉案件不可以调解。因为我国法律把公诉案件的追诉权授予给人民检察院，公诉类案件，被害人没有权利决定是否起诉。即使公诉案件中的双方当事人私下进行调解，检察机关仍然有权依法提起公诉，不受当事人之间的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法进行审

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