您的位置:法师兄 > 律师普法 > 原因工资发现金会怎么样
原因工资发现金会怎么样

原因工资发现金会怎么样

2020-08-30 324
普法内容
工资可以发现金,但是需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 试用期工资发现金是什么原因
    试用期工资发现金是什么原因

    可能是因为公司刚好有一部分现金,现金也是可以作为工资进行发放的,这并不违法。

    2020-01-16 1,262
  • 现在企业因疫情和公司原因停工,员工工资发
    现在企业因疫情和公司原因停工,员工工资发

    对于因疫情未及时复工的职工,企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,企业按相关休假的规定支付工资。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期

    2024-06-14 1
  • 老板因各种原因不发工资,怎么办
    老板因各种原因不发工资,怎么办

    可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。

    2024-06-29 11
专业问答更多>>
  • 员工发工资原因发错了怎么办

    发错工资的员工拒绝返还,用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲

    2021-11-06 15,340
  • 因工作原因离职但未发工资怎么办

    是否有劳动合同呢?因为公司原因而离职的,可以要求公司给于一定补偿,单位是不得拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要

    2022-03-20 15,340
  • 由于家里原因辞职发工资发现被扣工资扣了一半怎么办

    根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据而工资需要按实际工作日数支付,如未有提前三

    2022-06-14 15,340
  • 企业拖欠员工工资原因会怎样

    企业拖欠员工工资的法律后果:用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付,是不会被判刑。因为用人单位是,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢。但是如

    2022-09-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    2,928 15,340
  • 公伤工资怎么发放 00:58
    公伤工资怎么发放

    工伤工资的发放如下:因公受伤在停工留薪期内,劳动者仍然可以享受原工资福利待遇,由所在单位按月支付。依照相关的规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

    720 15,340
  • 工厂停工停产工资怎么发放 00:59
    工厂停工停产工资怎么发放

    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应

    4,672 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?