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档案里有档案转递通知单能证明工作调动。 档案里有档案转递通知单是可以证明工作调动的。档案里面有一个手续叫转递通知单,每一次调动档案都是有一个转递通知书的,这个也是必须要放在档案里面的,是不能缺失的材料。这个就会记录档案的每一次流动记录。 档
满足条件是可以。要累计缴费15年,才可以50周岁退休。比如说今年50周岁,但缴费只有10年,那就不能按50周岁退休了,必须延后5年缴费,直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年,才能50周岁退休。如果下岗前在单位只缴了八年或九年
档案一般都不用随着工作而调动,除非是进入事业单位或者国有企业,档案必须在劳动者工作的单位。而以后如果劳动者考入事业编制或者处理各类人事档案问题,包括劳动者的组织关系、转正定级,评职称等都可以通过人事代理办理。档案一般都是毕业生毕业后找到接受
看你是去哪里工作,如果只是一般的店里,基本不会但是如果是比较大型的公司,会看得到
看你是去哪里工作,如果只是一般的店里,基本不会但是如果是比较大型的公司,会看得到
首先是到调入地派出所户籍部门获得迁入许可或接收证明.现在获得这样一证明的条件有这样几条1.大学毕业(有相当学历,城市越大要求越高)有正规接收单位,是指签定正式劳动合同;2.跟随配偶;3.父母投靠独生子
就工伤赔偿事宜协商不成劳动仲裁解决,仲裁过程中可申请仲裁部门到工伤认定科调取工伤认定
调取婚姻档案证明的,一般需要当事人前往当初办理结婚登记手续的婚姻登记机关,办理调取手续。婚姻当事人可以带着合法的身份证件到婚姻登记机关,查阅本人的婚姻登记档案。婚姻登记机关可以利用本机关移交的婚姻登记档案,人民法院、人民检察院、公安和安全部
工作调动的,社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的,劳动者在离职时,应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,直接将社会保险直接转移到新单位,让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费,新单位招用劳动者后,应当在三
没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险,可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定,就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员,事业单位工作人员,国企干部外,现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案