辞职多久解除劳动合同的？

2024-05-18 5

普法内容

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者拖欠工资辞职提前解除劳动合同需要多久
应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

2020-02-03 194
解除劳动合同辞职培训费
解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行

2024-06-21 14
如何区分旷工解除劳动合同与辞职解除劳动合同
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位

2024-05-11 7

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劳动者提出辞职的时间是多久, 协商解除劳动合同需要多久, 协商解除
个人原因试用期辞职的，需要提前三日告知用人单位，即只需要三天的时间。协商解除：协商一致，随时可以。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支

2022-02-11 15,340
辞职多久才能要求开劳动合同解除证明
1、辞职当时就可以开具解除劳动合同证明。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，然后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、法律依据

2022-11-11 15,340
劳动合同法规定辞职不能解除的时间是多久
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。连续旷工几天才能解除劳动合同，

2023-01-15 15,340
劳动合同解除劳动关系的期限是多久，辞职后劳动合同应保存多长时间
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动

2022-02-13 15,340

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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