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若在上下班途中遇到交通事故,且责任方为主事者,依照相关法规,可被判定为工伤。在此情形之下,企业需赔偿相关损失,如医药费、误工费、护理费及营养费等等。值得关注的是,依据《社会保险法》第三十八条之规定,由工伤引发的费用将由工伤保险基金按国家规定
在上下班途中,非本人主要责任的交通事故属于工伤,公司要赔偿。
员工下班被车撞了是否和公司有关系,需要视情况而定:1、因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即和公司没有关系;2、如果在上下班的规定时间,上下班的必经路线。无本人责任或非本人责任,机动车事故,
员工在上下班路上非个人主导原因发生意外,那么视为工伤可以申请工伤补偿的。如果单位没有给个人购买社保,单位需要赔偿员工。
不需要赔偿,但是没交就要在医疗保险报销比例范围内承担责任。
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述