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在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的,员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中,工伤
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费没有法律依据。 如果家属工作的单位扣了工资的,那么,家属护理职工的,可以要求
工伤赔偿里没有“误工费”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,
需要单位出具工资证明 参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤
基于伤者为企业员工,因而由用工单位负责,属于工伤。因为这是在工作的时间,工作的地点,由于工作的原因受伤。工伤实行的是一种无过错原则,只要不是员工故意造成事故的发生,就属于工伤。至于操作工的责任,则由企
职工若是在工作中或者上下班期间受到伤害的可以进行申请误工费的请求,误工费的支付方应当是职工所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
诈骗行为属于刑事还是民事,要看行为人实施的行为是否构成诈骗罪的犯罪构成要件。一旦符合了构成要件,便属于刑事范畴,不符合的话,就属于民事的欺诈行为。对于诈骗罪的构成要件,《刑法》第二百六十六条作出了具体的规定。诈骗罪的主观方面表现为故意,主体
根据驾驶人血液中酒精含量的多少,来区分酒驾是刑事违法行为,还是行政违法行为。具体来说,这主要根据了我国道路交通安全法第九十一条的规定。根据道路交通法第91条规定,驾驶人饮酒后驾驶机动车,或者醉酒驾驶机动车发生交通事故,构成犯罪的话,驾驶人需