员工交通事故工伤工资的规定是什么？

2024-05-30 11

普法内容

一般肇事者承担赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，精神抚慰金，误工费，护理费，营养费，鉴定费，交通费，并承担本案诉讼费。

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交通事故中工伤的工资是什么，有什么相关规定
有关关于交通事故中工伤的工资的问题。根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

2024-05-31 18
什么是工伤交通事故的误工费
误工费的赔偿标准是要看受害人有没有固定收入的情况来分析的，如果受害人有固定收入，那么误工费用会按照其实际减少的收入金额来进行计算，如果受害人是没有固定收入的话，那么其误工费用就要按照三年的平均收入来计算。

2020-08-27 156
交通事故务工人员的工资是多少
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此误工费的计算公式为：误工费=误工收入(年/月/日)×误工时间。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入包括本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、

2021-04-19 151

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交通事故工伤双重赔偿工伤员工工资高怎么办
(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应

2022-04-21 15,340
交通事故工伤认定标准是什么，交通事故认定为工伤的如何处理，工伤
一、交通事故什么情形认定为工伤根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第14条第二款的规定，下面2种受交通事故伤害的情形应当认定为工伤：（1）职工因公外出期间，由于工作原因受到机动车伤害的；（2）

2022-03-06 15,340
工伤交通事故补偿金和单位工资是怎么规定的
交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。根据《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害

2022-06-13 15,340
员工在工作中出现交通事故，可以认定工伤吗，交通事故工伤怎么认定
员工在工作过程中出现交通事故可以认定为工伤，但是需要员工处于正在工作才状况，如果从事与工作无关的事情，那么不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作

2022-02-12 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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交通事故工伤赔付标准
交通事故与工伤双重赔偿的标准是交通事故和工伤发生竞合。但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的，则对于受害者来说在申请赔偿的

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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