企业不为员工缴纳社保的法律风险有哪些

2020-08-20 23

普法内容

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工不愿缴纳社保企业有什么办法规避风险
员工不愿缴纳社保，企业没有办法规避风险，因为社保具有强制性。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，与员工一起缴纳社会保险费。其中生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。

2021-06-01 28
企业代缴社保的风险
企业代缴社保的风险： 1、违法性风险：社保挂靠代缴通常采用虚假签订的劳动合同和工资协议来实现，这种行为构成了违法行为，对于被查处的企业或个人将面临处罚和惩罚； 2、财务风险：虚报社保缴费基数，不仅会对企业诚信度带来负面影响，还会增加企业的

2023-05-10 31
企业不按时缴纳五险一金，有哪些风险
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任

2020-08-09 414

专业问答更多>>

2022年企业不缴纳社保会有哪些法律风险
1、公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。单纯社保问题，劳动仲裁不一定受理， 2、收集劳动关系证据：（1）双方签订的劳动合同

2022-10-15 15,340
员工不缴纳社保被抓住哪些法律风险
1、企业不为员工缴纳社保的法律风险：由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并且自欠缴之日起，按日

2023-02-09 15,340
企业未缴纳社会保险费应承担哪些法律风险
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的，都要承担相应的法律责任。一方面，用人单位除补缴外，很可能将接受劳动行政部门的处罚；另一方面，劳动者

2023-02-11 15,340
试用期员工需要缴纳社会保险吗？如不缴纳有哪些风险
实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。这种做法是正确的吗？《劳动法》第

2022-06-03 15,340

法律短视频更多>>

01:22
社保企业缴纳和个人缴纳分别
社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例，每个城市是不同的，公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例，企业需要缴纳16%的养老保险，个人需要缴纳8%的养老保险；企业需要缴纳0.5%的失业保险，个人需要缴纳0.5%的失

2,848 15,340
01:09
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴

7,698 15,340
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

15,165 15,340