劳务工伤误工费怎么计算

2020-03-20 188

普法内容

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。的赔偿内容如下一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；四、残疾待遇标准； (一)一级伤残；一：一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；(基金支付) 二：伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放；(基金支付) (二)二级伤残；一：一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；(基金支付) 二：伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放；(基金支付) (三)三级伤残；一：次性伤残补助金；本人工资20个月计算；(基金支付) 二：伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放；(基金支付) (四)四级伤残；一：一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；(基金支付) 二：伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放；(基金支付)

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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误工费要怎样计算？？误工费要怎样计算？？
有固定收入的：误工费误工收入天月年误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的： 2．1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费误工时间天最近三

2024-05-15 25
计算工伤误工费用标准
工伤误工费的计算标准：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。

2020-10-20 200
农民工误工费怎么计算，工伤怎么理赔
工伤涉及多个计算的依据，比如，年龄，工资，残疾等级等需要具体的分析才好帮你计算，建议到办公室详细交谈，分析

2024-05-27 26

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误工费劳务费具体怎么计算？
误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=

2023-10-01 15,340
误工费与工伤赔偿怎么计算？
关于工伤赔偿误工费怎么算解答如下：工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超

2022-04-06 15,340
误工费如何计算误工费怎样算
交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数，然后结合劳动合同，工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前三个月的平均日工资来计算。根据《最

2021-06-21 15,340
误工费的计算方法，误工费怎么算，误工费没有收入怎么算
无收入误工费的计算是：受害人能够证明其最近三年的平均收入，误工费＝误工时间×最近三年的平均收入；受害人不能证明其最近三年的平均收入的，误工费＝误工时间×同行业上一年员工的平均工资。

2021-11-04 15,340

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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工伤期间误工费有吗
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工

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工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

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