签合同被辞退该怎么办？法律上是怎么规定的？

2024-06-22 0

普法内容

被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定： 1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同； 2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动，如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你：A、严重违反用人单位的规章制度的；B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；E、被依法追究刑事责任的。如果是无正当理由被辞退，则依楼上的办法解决。

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不签劳动合同被辞退怎样办，有哪些法律规定
不签劳动合同被辞退怎样办？不签劳动合同被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程如下： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内

2024-05-29 11
被骗签订的合同怎么办，法律怎样规定
被骗签订的合同是可以撤销的，受欺诈签订合同属于可撤销合同的法定情形之一。合同被撤销的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。合同双方或一方有过错的，应当承担相应的过错责任。

2024-05-20 12
被非法辞退该怎么办,有没有相关的法律规定?
如果劳动者被用人单位非法辞退，可以请求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月的工资给劳动。

2020-04-14 14

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没签劳动合同被辞退赔偿是怎样的法律规定
一、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。二、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单

2023-09-21 15,340
签劳务合同被辞退应该有补偿吗,法律的规定是什么
签劳务合同被辞退没有补偿。签订劳动合同的，解除劳动合同后才有可能获得补偿；签订劳务合同的，解除合同后是没有补偿的。因为劳务合同的签订者之间建立的是劳务关系不是劳动关系，建立劳动关系的，则可以享受解除劳

2023-08-10 15,340
没签劳动合同被辞退没签劳动合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的

2022-04-08 15,340
拒签合同被单位辞退辞退金该怎么给？
1、职工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动

2022-07-13 15,340

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不签劳动合同被辞退怎么补偿
不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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