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只要工作内容符合满十四周岁或十六周岁各年龄段未成年人的劳动能力是可以的,不过可能得放弃一些相关法律对劳动者劳动保障的权利比如社保等等,但同时对用人单位可依据未成年人保护法、劳动法、劳动合同法进行依法约束从而保证劳动者的合法权利,这个同时适用
16岁以下不可以做兼职。16岁以下的都是童工,根据相关法律规定不允许使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。满十六周岁是可以打工,但是不能从事过重、有毒
17岁不属于童工不用处罚。 雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
劳动者辞职到期的,用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和
没满16岁不可以做暑假工。 未满16周岁的儿童或少年工人是童工。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护
视具体情况而定。如果未满十七周岁但是已满十六周岁,应当负刑事责任,诈骗数额在千元至一万元以上的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
孩子16岁上班不算童工。我国法律上规定,未满十六周岁的用工为童工。通过劳动法的规定,孩子16岁上班是属于未成年工;未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,
已满16岁能起诉别人。起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。未成年并不是限制起诉的条件。
未满16岁交通事故的赔偿,需要比照着人身损害赔偿标准进行赔偿。具体有以下的赔偿项目:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的,
未满16岁盗窃涉嫌盗窃罪,具体的量刑标准,需要按照情节来定。具体情况如下: 1、因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教。在必要的时候,依法进行专门矫治教育; 2、盗窃公私财物,数额较大,或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器