企业残疾员工在什么情况下不能解除劳动合同？

2024-04-28 25

普法内容

根据残疾人的情况，单位对残疾人职工要适当的照顾。在执行《劳动合同法》上，有不少条款也很适合对残疾人的照顾。上任的一号领导说过，残疾是社会发展中所付出的不可避免的代价，关爱残疾人是全社会的责任。在社会生活中，总难免有一少部分人受到伤害。残疾人所付出的健康代价，应该得到社会的补偿。有关企业在安置残疾人就业时，也得到了不少的政策优惠，不宜随意解雇残疾人。对于残疾人来说，也不是不想劳动，身体有障碍，总得要休息。恢复了身体功能，谁也闲不住。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。对于用人单位来说，解除与残疾人职工的劳动关系，也不容易。实际上，用人单位招用一定数量的残疾人职工，就可以享受税收等优惠待遇，即使部分残疾人职工不能上班，对企业的影响不大。看来，对楼主来说，现在还是安心休息，争取早日恢复健康。至于以后的生活保障，反正楼主有这么多年的工龄了，社会保险的“保龄”也快15年，以后采取各种办法缴交到退休年龄（争取提前退休），也用不了几年时间。应该可以说，人到山前必有路。

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企业能单方解除残疾人劳动合同吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2024-06-17 21
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止
用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。

2020-12-07 270
企业什么情况下可以给劳动者在解除合同的条件
公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

2020-08-13 94

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在什么情况下企业不能单方面劳动合同，合同不能解除
不能法律依据第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

2022-05-10 15,340
员工在不能解除劳动合同情况下怎么办
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。一有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十

2023-06-09 15,340
企业在什么情况下可以解除劳动合同，但解除劳动合同不予补偿的情形
企业辞退员工的补偿问题，按《劳动合同法》规定，主要分为以下三种情形：一、根据第三十九规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

2022-02-06 15,340
企业违法解除劳动合同的情况有哪些, 什么情况下企业可以解除劳动合
【法律意见】企业违法解除劳动合同的情况有很多种，法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况，“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。

2022-03-07 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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什么情况下可以解除股权转让合同
根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人

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合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

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