公司不干了，员工怎么赔偿

2024-04-25 27

普法内容

依据我国相关劳动法律法规，当公司遭遇破产等重大经营困境时，理应按照法定程序向所有在职员工发放解除劳动合同的相应补偿金。具体而言，经济补偿金额将依照劳动者在该企业所服务的年限进行计算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准；若劳动者在企业供职时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；而对于未满六个月的劳动者，企业需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

十二年的员工，公司说不让干就不让干了该怎么赔偿
如果是合法解除，可以主张经济补偿金；如果是违法解除，可以要求经济赔偿金

2024-05-13 18
公司不让干了,赔偿款怎么计算
如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2020-12-19 207
公司倒闭了我我是新员工干了五个月怎么赔偿
按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金

2024-06-06 13

专业问答更多>>

公司重组员工不干了有赔偿吗
公司重组、法人、企业性质变更的，那么劳动者在新旧公司交换期间，提出不干的，那么公司要支付经济补偿，不是双倍工资。按照工作时间来赔偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额

2022-03-22 15,340
员工试用期后不想干了公司怎么补偿
、这个属于竞业限制条款； 2、劳动者试用期内辞职只是依法行使解除合同的权利，并不会造成合同无效的法律后果，保守商业秘密和竞业限制约定在劳动合同解除后是仍然有效的； 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级

2022-07-14 15,340
十二年的员工，公司说不让干就不让干了该如何赔偿
如果是合法解除，可以主张经济补偿金；如果是违法解除，可以要求经济赔偿金

2023-06-02 15,340
员工干了十年；公司会赔偿多少钱
没理由辞掉要支付两倍的经济赔偿金的哦，你看下面的劳动合同法限定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，

2022-07-05 15,340

法律短视频更多>>

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,605 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,725 15,340
01:03
公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月

649 15,340