用人单位不肯盖章做工伤认定要怎样办？

2024-05-23 8

普法内容

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

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单位不盖章签字，工伤认定可以做吗
可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，再向申请伤残等级鉴定，具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医

2024-05-18 4
工伤已认定，伤残鉴定单位不盖章，该怎么办
第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明（工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等），劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖

2024-06-09 13
用人单位工伤认定单位的工伤认定不服的怎么办
可以自己申请的，也可以通过仲裁劳动关系确认工伤认定单位；申请工伤所需材料 1、工伤认定申请表； 2、身份证复印件； 3、医院诊断证明或职业病诊断证明； 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工

2024-06-09 28

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申请工伤认定要否用人单位签字不盖章属于工伤
工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的，需要现行申请劳动争议仲裁确认

2022-04-15 15,340
发生工伤后认定书不用原单位盖章吗?
工伤认定书单位不盖章的处理方式是：劳动者申请工伤认定的，工伤认定书单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织；在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地，统筹

2023-05-24 15,340
办理工伤赔偿需要用人单位盖章吗?
没有这种说法，用人单位可以盖章离职证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除和终止劳动合同的证明，应当注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。

2021-11-11 15,340
工伤认定我不知道用人单位要怎样办
发生工伤，用人单位应自发生意外伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生意外伤害之日起2年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供手续：工伤认定申请

2022-07-23 15,340

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

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