您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司搬迁后没有提前离职怎么处理
公司搬迁后没有提前离职怎么处理

公司搬迁后没有提前离职怎么处理

2024-05-01 26
普法内容
若员工未能按照规定提前三十日向公司提出离职申请,则用人单位有权要求该名员工承担相应的违约金责任。根据相关法律法规,劳动者必须于提交辞呈前三十日内以书面形式通知用人单位。如果劳动者在合同期尚未结束时,未按规定提前三十日知会所在单位即擅自解除劳动合同,那么这将被视为违法解除劳动合同的行为,从而构成了违约。在此种情况下,依照双方签订的协议或合同条款,用人单位有权要求劳动者支付相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公司搬迁怎么委婉的提出离职
    公司搬迁怎么委婉的提出离职

    由于公司地址迁移,若您欲结束与公司的劳动关系,建议您在正式提交辞呈前,先行与相关部门领导深入沟通交流,明确表达自己预计离开的具体日期,为贵司留出充裕的时间来配置和调配人力资源。 这种做法也将使您的形象在公司内部更为稳重可靠且深思熟虑。只要在

    2024-04-19 29
  • 大病职工遇到公司搬迁怎么处理
    大病职工遇到公司搬迁怎么处理

    在企业进行迁移之时,对于广大的劳动者们来说,他们将面临两种选择:一是跟随企业迁往新的工作地点,并继续在此履行工作职责;二则是决定离开现有的岗位,寻找更适合自己的发展机会。对于第二种情形而言,这就涉及到了劳动合同订立时所依据的客观环境发生了重

    2024-04-15 22
  • 公司搬迁不主动提离职可以吗
    公司搬迁不主动提离职可以吗

    当公司实施迁移行为时,员工有权保持沉默并拒绝主动申请辞职。在此过程中,由于公司的迁址有可能引发劳动合同条款如工作场所、工作环境等方面的变动,因此员工与企业应当开展积极的沟通和协商,以便寻找出一个能够被双方共同认可的解决策略。若员工对公司的迁

    2024-04-22 25
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 公司搬迁导致失业是否有补偿 00:43
    公司搬迁导致失业是否有补偿

    公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要

    2,424 15,340
  • 注销公司以前的债务怎么处理 01:19
    注销公司以前的债务怎么处理

    公司注销后公司债务的偿还有几种情况,每种情况下偿还方法不同。 公司注册资金不到位或出资不足的(虚假出资)的,由股东承担连带清偿责任。如果实际到位的注册资金达到了公司法关于公司注册资金的最低要求,股东对差额部分承担赔偿责任。 股东抽逃公司资产

    1,522 15,340
  • 正常离职后社保是怎么处理 01:28
    正常离职后社保是怎么处理

    正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新

    3,109 15,340
赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
咨询律师
136-8115-4805
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?