您的位置:法师兄 > 律师普法 > 招聘企业内退人员是否要订劳动合同
招聘企业内退人员是否要订劳动合同

招聘企业内退人员是否要订劳动合同

2024-06-29 9
普法内容
只是雇佣关系,建议签雇佣合同。如需帮助联系A律师。咨询不收费!

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 聘用退休人员的劳动合同是否必须要签订劳动合同,是劳务派遣合同吗

    1、对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的; 2、除此以外的劳动者,在入职一个

    2022-02-05 15,340
  • 退休人员返聘与所服务的企业签订劳动合同是否还应认定为劳动关系?

    如果合同上有违约责任的约定,就按合同处理。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个

    2022-03-01 15,340
  • 个体工商户是否需要招聘员工并签订劳动合同?

    根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,确实需要执行该法。该法对劳动合同的适用范围进行了明确规定:凡在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他合法成立的用工组织(通称为“用人单位

    2024-11-19 15,340
  • 退休企业可以在劳动合同中订立返聘劳动合同吗

    签订的是劳务合同。退休人员再聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同。退休人员和用人单位应按聘用协议约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按双方约定处理,未约定的,应协商解决。以

    2021-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 聘用退休人员需签订劳动合同吗 01:12
    聘用退休人员需签订劳动合同吗

    聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位

    9,093 15,340
  • 企业法人变更劳动合同是否重签 01:02
    企业法人变更劳动合同是否重签

    企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

    1,463 15,340
  • 企业怎么审查合同内容是否合法 01:20
    企业怎么审查合同内容是否合法

    企业怎么审查合同内容是否合法 根据合同法和民法典的规定,违反法律、行政法规强制性规定的合同无效,也就是说,企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性,才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性,需要注意以下要点:1、首先要审核合同内

    579 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?