劳动仲裁赢了公司上诉会赢吗

2020-12-17 904

普法内容

不能确定，要看对方证据的充分程度，是否足以推劳动仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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劳动仲裁判我赢，现在公司上述，我还能赢吗？
一般会赢的。

2024-06-28 14
劳动仲裁赢，一审赢，终审会改判吗
改判的可能性不大。第一审民事案件宣判并送达判决书之后，原被告只要有一方上诉，就会引起第二审程序。第二审人民法院如果审理认为适用法律和认定事实均正确，则驳回上诉，维持原判，大部分案件是这种结果。因为第一审法院不能保证绝大部分案件的正确性，是

2023-04-03 19
劳动仲裁赢了,对方上诉到法院
劳动仲裁赢了，对方上诉到法院，劳动者可以积极应诉。收集对自己有利的证据，积极辩论。如果劳动者是证明自己的主张的，胜诉的概率是比较大的。上诉的情形包括： 1、原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判； 2、原判决适用法律

2023-05-22 18

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劳动仲裁赢了会不会失败
当然是不利的，主要表现在：1、职工在劳动仲裁中胜诉后，如果公司不向法院起诉的，公司即应履行裁决，如果公司不履行的，职工可以向法院起诉。而如果公司向法院起诉的，需要由法院来重新审理和判决，如果一方当事人

2022-03-22 15,340
劳动仲裁赢了, 劳动仲裁输了怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁，劳动仲裁输了，如果劳动者不服的，可以在一定期限内到人民法院提起民事诉讼。用人单位依法申请劳动仲裁主张合法权益的，劳动

2022-01-26 15,340
问下，在公司上班两年了劳动仲裁还能赢吗
你们可以协商解决，协商不成，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴上班等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通

2022-05-07 15,340
劳动仲裁之后，仲裁结果是我赢了，但是公司起诉我。
劳动仲裁胜诉后，未在15天内起诉，那么裁决书生效，生效后公司没钱支付的，劳动者可以到相对应的基层法院申请强制执行，采取相应的执行措施，同时劳动者应当提供财产线索，可以强制执行公司的办公用品、应收账款、

2024-08-25 15,340

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公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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