擅离岗位开除的能给赔偿吗

2020-07-09 188

普法内容

职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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员工擅自离岗能开除吗
能。除名的条件是:1职工经常旷工没有正当理由。2经批评教育无效。3连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天

2020-11-24 917
我怀孕了，单位可以给我掉岗吗？开除我给啥赔偿啊
单位不可以单方面无理由的给您调整，开除的话要看原因才能确定是否需要赔偿

2024-06-29 5
教学岗位要开除吗
调离教学岗位不是开除，开除属于处分，调离教学岗位是工作安排。教师有下列情形之一的，学校可以开除：体罚学生，经教育不改的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

2021-09-01 25

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我擅自调离工作岗位离职的赔偿是多少
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经

2022-10-22 15,340
免予刑事处罚能开除岗位吗
1、被免除刑事处罚，但当事人有其他严重违纪行为的，会被开除公职。 2、行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。依法免除刑事处罚，但存在严重违法、违纪行为的，给予开除处分。

2022-05-17 15,340
受过，单位可以开除吗？给赔偿吗？
劳动者有符合解除合同的过错时，用人单位可以依法解除劳动合同。

2022-11-01 15,340
公司安排给我的岗位我不愿意做，公司要开除我，我能要到赔偿金吗
违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成，到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

2022-09-23 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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