产检假给半天违法吗

2020-01-12 594

普法内容

违法，国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

产检假是一天还是半天上海
产检假上海没有规定是半天还是一天，一般是半天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的九十八天产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。

2020-11-24 19
整个怀孕期间公司每个月只给半天的产检假，合法吗？
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2024-05-07 10
怀孕5个月公司给予每次产检假半天是合理的吗？
国家规定女职工怀孕后享有产检假规定，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等怀孕第6－7个月，每个月可享受1天假期怀孕第8个月，每月可享受2天

2024-05-18 16

专业问答更多>>

端午节只放半天假违法吗
如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经

2022-05-13 15,340
请假半天给加班有用吗
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位

2023-03-28 15,340
公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉，也可以免费申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340
公司没有产检假是违法吗
公司没有产检假是违法的。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉，申请仲裁，对仲裁不服的，可提起诉讼。国家关于产检假的计算方法是：1、怀孕第1到6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠

2024-03-05 15,340

法律短视频更多>>

00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

4,329 15,340
00:47
领证后婚检还能休13天婚假吗
领证后婚检是否还能休13天婚假，要按照实际情况来定。具体情况如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假期

5,956 15,340
01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

8,234 15,340