劳动合同怎么拟定

2022-12-02 270

普法内容

劳动合同拟定，应当包括以下内容： 1、用人单位基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等； 2、劳动者基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等； 3、劳动合同期限，固定、无固定、以完成一定任务为期限及其试用期； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假，标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，双休还是单休； 6、劳动报酬，支付时间、方式、地点、具体标准等； 7、社会保险，工伤、医疗、养老、生育、失业保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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