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公司非法辞退员工是不合法的,您可以主张经济补偿。另外公司没有给您缴纳社保,您可以要求补缴或者补偿。建议您先和公司协商,协商不成可以去当地劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁。如有疑问可以来电咨询,给您详细指导。
首先,职工要根据自己的工资收入情况,按照规定缴纳个人储蓄性养老保险费,该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的,并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息,鼓励职工个人参加储蓄性
买社保是公司的义务,你们可以向当地的劳动监察大队反映。
可以申请劳动仲裁维权或者到劳动监察大队投诉。
您已经形成事实上的劳动关系,您可以要求其签署并购买保险,如果您想解除劳动关系,可以要求其支付经济补偿金。
公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例,安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工
被对方起诉是不是也要请个律师,根据自身的情况确定。法律没有要求必须聘请专业律师的要求。如果案情比较简单,自己也有比较强的诉讼能力,或者有律师资格证,可以不请律师,自己给自己辩护。否则还是请一个专业律师比较好,能够维护个人权益。辩护是指刑事犯
讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以