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依据我国相关法律的规定,用人单位总是拖欠劳动者劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七
公司依法应当即时足额支付工资,否则是违法的,劳动者可以此解除合同,并要求补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此可以和单位人事部协商,或者向领导反
总是不发工资的做法,违反了《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。r可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以通过申请劳动仲
一、公司总是拖欠工资去劳动仲裁委员会或者是人民法院诉讼,遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 二、首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会
(一)出现拖欠工程款——工程原因 在一个工程项目建设中,从政府审批到建设单位发包,从勘察、设计、施工单位承包到建设单位验收,构成一条前后衔接的链条,其中任何一个环节发生意外,都可能造成工程款拖欠。 1
(一)投诉人的姓名、住所和联系方式1、单位不按时发工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、在投诉时应当向劳动保障行政部门递交投诉文书、性别、年龄,投诉电话:XX,也可以前往劳动部门办公地点进行投诉的
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
母公司与总公司的主要区别在于:总公司是与分公司相对应的法律概念,是指具有独立法人资格,管理并且控制分公司的公司;母公司则是与子公司相对应的法律概念,是指同样具有独立法人资格,但是并不直接控制子公司业务活动的公司。换句话说,总公司对分公司的日
公司货款被拖欠,当事人可以直接向人民法院提起诉讼,要求公司支付货款。但是,需要注意的是,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,要向人民法院起诉,首先原告得是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。其次得有明确的被告,然后要有具