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三种合同类型分别是: 1、有效合同,具备合同生效要件、能够产生当事人预期法律效果的合同; 2、无效合同,违反法律法规或损害社会公共利益、被确认无效的合同; 3、效力待定合同,欠缺一定的生效要件、其生效与否尚未确定的合同。
按照合同期限的不同劳动合同分为: 有固定期限的劳动合同,又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满,合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合同的期限。为保护劳动者的身体健康
根据《中华人民共和国劳动合同法》的期限劳动合同可以分: 固定期限劳动合同、无固定期限劳和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者在合同中约定了具体的合同终止的时间,对于合同终止的具体时间我国法律没有限制性的规
正规劳动合同一式三份不是绝对的, 一、一般劳动合同一式两份,一份本人留存,一份公司留存。双方签字盖章就会生效。 二、现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。 三、劳
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期
劳动合同分三种类型:一种是固定期限劳动合同,一种是无固定期限劳动合同,还有一种是单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以合同的效力作为划分依据,合同可以划分为有效合同、无效合同、效力待定合同。有效合同是指不违背国家法律强制性规定,对双方当事人具有约束力的合同;无效合同是指因不满足合同生效要件的合同,比如损害社会公共利
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以