工资现在还没有发，算不算老板合法？

2024-05-06 5

普法内容

算，公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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建筑工，现在不打算干了，但老板不给发工资。
如果属于劳动关系，去劳动监察部门或住建主管部门反映，雇佣或承揽的收集证据后起诉。

2024-05-25 25
在工地发疾病，算不算工伤，老板有没有责任
要看具体情况处理

2024-06-17 11
我合同还没到，辞职了，老板不还工资，这算不算犯法
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

2024-07-05 8

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建筑工，现在不打算干了，但老板不给发工资。
如果属于劳动关系，去劳动监察部门或住建主管部门反映，雇佣或承揽的收集证据后起诉。

2023-06-17 15,340
没有，老板开除不结算工资发，怎看
先协商，不成的可以向仲裁委申请劳动仲裁，并通过法律援助机构指派律师代理（一般免费）

2022-10-25 15,340
老板离职没有签合同老板算不算工伤
前提是老板承认你是他的员工吧？如果抵赖，你需要相关的证据证明你是员工。按照劳动合同法，应当属于工伤，因你没有签订合同，更不用提缴纳社保了。这种情况单位应当由单位承担全部的工伤赔偿费用。包括医疗费，误工

2022-03-27 15,340
四月份的工资拖到现在还没有发完给员工算不算违法
工资应当按约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令

2022-09-05 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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