离职单日起到了不让走恐吓

2024-06-28 6

普法内容

可向劳动监察部门投诉

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离职日期到了老板不让走还要扣工资怎么办
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者去劳动监察大队投诉时携带，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、相关

2024-06-19 13
辞职到期了不让走，应该如何起诉
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位（试用期仅需提前三天通知），无需用人单位批准。离职流程分三步走：第一步：向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈

2024-04-20 7
弟弟被恐吓了，不知道敲诈勒索恐吓判几年
要看措辞，如果有要挟的话，可能涉嫌敲诈勒索罪犯敲诈勒索罪的（以1000至3000元为起点），处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。数额巨大或者有其他严重情节的（以10000元至30000元为起点），处3年以上10年以下有期徒刑。

2024-06-07 31

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申请离职，到了离职日期，公司不让走，该怎样办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你履行了通知义务，就可以走人了。

2023-06-17 15,340
微信恐吓威胁罪到底能不能走？
微信恐吓威胁罪立案标准： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； (四

2022-11-21 15,340
辞职不到日期就走了，算自动离职吗？
1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。2、未结清的工资应当支付你。

2022-09-27 15,340
离职日期到了老板不让走还要扣工资怎么办
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者去劳动监察大队投诉时携带，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

2022-10-27 15,340

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01:16
恐吓罪怎么判刑
恐吓罪也有轻重之分，根据我国相关法律规定，情节较轻的，包含下列行为的：1、写恐吓信或者以类似的方法威胁他人安全的；2、公然侮辱他人或者捏造事实真相诽谤他人的；3、对证人进行威胁、侮辱、打击报复的；4、多次发送侮辱、恐吓信息并且干扰他人正常生

2,802 15,340
01:18
威胁恐吓罪怎么取证
刑法上，没有威胁恐吓罪这一项罪名，如果行为人对他人实施威胁、恐吓等行为，则可能构成刑法规定的“寻衅滋事罪”，当受害人收到威胁恐吓时，可从以下几个方面进行取证： 1、收据相关的书面证据，例如带有恐吓威胁内容的书信或者文件等； 2、物证方式；

1,662 15,340
01:08
语言威胁恐吓有多大罪
语言威胁、恐吓他人的行为，涉嫌触犯我国的治安管理处罚法，可以处以五日以下的行政拘留或者500元以下的行政罚款，情节严重的，可以处以五日以上、十日以下的行政拘留，而且会并处罚款。如果行为人实施威胁、要挟的行为，是为了勒索他人财物，而且涉案的财

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